公司破产赔偿金如何计算？

公司破产时，赔偿金的计算涉及多个方面。

首先是经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满3年，那经济补偿金就是3个月工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，公司还需支付欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇或因工伤事故应得的补助。抚恤费用则是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

另外，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用也需支付。在破产实务中，划入社会统筹账户的费用一般较难获得，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

最后，法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金也在赔偿范围内。比如因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金。不过要注意，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。