公司破产员工的赔偿公式是怎样的？

公司破产时，员工赔偿的计算有相应法律规定。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。

这里的工作年限计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；如果劳动者在该企业中服务了六个月以上但未满一年，则按照一年的时间来计算，支付一个月的薪资作为经济补偿；若劳动者在该企业中的服务期不足六个月，支付半个月的薪资作为经济补偿 。

月平均工资的规定是，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资是6000元，由于工作时间不满6个月，按照半个月工资补偿，他能获得的经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。

相关概念：

月平均工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿：是公司破产等情况下，按照员工工作年限和工资标准给予员工弥补失业损失的费用。