员工离职了公司还能否为其补缴社保？

在员工离职后，公司是否能为其补缴社保，需要分情况来看。

首先，从法律义务方面来说，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工在职期间，公司就有法定的义务为员工缴纳社保。如果公司没有按照规定缴纳，即便员工已经离职，公司依然负有补缴的义务。因为社保缴纳是用人单位的强制性义务，不会因为员工离职而免除。

其次，关于补缴的可行性。不同地区的社保政策在补缴的操作和规定上存在差异。有些地区允许公司为离职员工补缴社保，但可能会要求提供相关的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以证明员工与公司在某个时间段存在劳动关系，以及未缴纳社保的事实。

然而，也有些地区对于补缴社保有严格的时间限制或者条件限制。例如，超过一定期限后就不再受理补缴申请，或者对于补缴的情况设置了较为复杂的审批流程。

如果公司拒绝为离职员工补缴社保，员工可以采取一定的维权措施。根据《劳动保障监察条例》，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。相关部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。