员工已离职，单位漏缴的社保该如何补缴？

在员工已经离职的情况下，单位漏缴社保的补缴是一个值得关注的问题。下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们来了解一下补缴社保的概念。补缴社保就是指单位因为各种原因，比如工作疏忽等，没有按时为员工缴纳社保费用，之后按照规定把漏缴的部分补上。这样做能保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如果出现漏缴，就需要承担补缴责任。

对于补缴流程，通常来说，员工可以先和原单位进行沟通协商，向单位说明情况，要求其补缴漏缴的社保。单位同意后，会准备相关材料，比如劳动合同、工资发放记录等，以证明员工在该单位的工作时间和工资情况。之后，单位会填写社会保险费补缴申请表，到当地的社保经办机构办理补缴手续。

要是和单位协商不成，员工也有其他途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉举报。这些部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保费用，并可能对单位处以一定的罚款。

此外，如果因为单位漏缴社保给员工造成了实际损失，比如影响了员工的医保报销等，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿相应的损失。不过，走这些法律途径可能需要耗费一定的时间和精力，需要员工做好充分的准备。

总之，员工离职后发现单位漏缴社保，有多种方式可以解决，关键是要及时行动，维护自己的合法权益。