单位给员工补缴社保要怎么交？

单位给员工补缴社保，是指用人单位按照规定，为员工补充缴纳其之前应缴未缴的社会保险费用。这对于保障员工的社保权益，如享受医疗报销、退休领取养老金等，有着重要意义。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，单位有义务为员工补缴社保。

一般来说，单位给员工补缴社保的流程如下：首先，要准备好相关材料，通常包括补缴申请表、劳动合同、工资发放凭证等能证明员工与单位存在劳动关系以及工资情况的资料。材料准备齐全后，向当地社保经办机构提出补缴申请。

接着，社保经办机构会对提交的材料进行审核。审核内容主要是核实劳动关系的真实性、工资基数的准确性等。如果材料不符合要求，可能会要求单位重新补充或修改。

审核通过后，单位就可以按照社保经办机构核定的金额进行缴费。缴费方式有多种，比如可以通过银行转账、网上缴费等。

需要注意的是，不同地区在补缴社保的具体要求和流程上可能会存在差异。有些地方可能对补缴的时间有一定限制，例如规定只能补缴一定期限内的社保费用。此外，如果单位没有按时为员工缴纳社保，可能还需要缴纳一定的滞纳金。滞纳金的计算通常是从欠缴之日起，按日加收万分之五。因此，单位和员工都应关注社保缴纳情况，确保权益不受损害。