应交未交的社保补缴是否有时间限制？

社保补缴的时间限制是大家比较关心的问题。首先，我们要明确社保补缴的概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

从法律依据来看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于应交未交的社保补缴是否有时间限制，各地规定有所不同。有些地方规定，只要在劳动关系存续期间，发现单位未依法缴纳社保的，都可以要求补缴。例如，在劳动关系存在的这几年内，单位一直有未交社保的情况，员工随时发现都能要求单位补缴。但也有部分地区设置了一定的追溯期，通常为2年到3年。也就是说，超过这个时间范围，可能就无法通过行政途径要求单位补缴社保。不过，如果是通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决社保补缴问题，在劳动争议仲裁时效或者诉讼时效内，员工依然可以主张自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，关于应交未交的社保补缴是否有时间限制，要结合当地具体政策以及通过何种途径来进行补缴来确定。