用人单位未缴纳社保是否可以补缴？

用人单位未缴纳社保，通常情况下是可以补缴的。

首先，我们来理解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这就说明，用人单位未缴纳社保，是有义务进行补缴的。

不过，补缴社保也存在一些限制条件。各地的社保政策有所不同，补缴的时间范围和具体操作流程也会存在差异。有的地方对于补缴有时间上的限制，比如可能只允许补缴一定期限内的社保费用。而且，补缴社保还可能需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明存在劳动关系和未缴纳社保的事实。

如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以采取以下措施。一方面，可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，由这些部门责令用人单位限期补缴。另一方面，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。