没交社保可以要求公司怎样赔偿？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工可以根据不同的情况要求公司进行相应的赔偿。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，员工可以要求公司赔偿损失。例如，在医疗保险方面，如果员工因生病就医，由于公司未缴纳医保，导致无法报销医疗费用，那么公司应当承担这部分本可以报销的费用。在养老保险方面，如果公司未缴纳养老保险，可能会影响员工退休后的养老金待遇，员工可以通过法律途径要求公司赔偿相应的养老金损失。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，没交社保时，员工既可以要求公司补缴社保，也可以要求公司赔偿因未缴纳社保而遭受的损失，在符合条件的情况下还能获得经济补偿。