没签劳动合同被口头辞退该怎么办？

当遇到没签劳动合同还被口头辞退的情况，不用慌，以下为您详细解答。

首先要知道，劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系的重要依据，没签劳动合同本身，用人单位就可能存在违法之处。而口头辞退，如果不符合法定情形，同样可能是违法的。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

同时，《劳动争议调解仲裁法 》指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都适用本法。也就是说，这种情况可以申请劳动仲裁。

接下来讲讲具体做法。第一步要确认劳动关系存在。即便没签合同，也能通过很多方式证明，比如工资支付记录，像银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录；工作证、工作服、工作牌等能证明你在单位工作的物品；考勤记录，包括打卡记录、排班表等；同事的证人证言等，这些都可以辅助证明劳动关系。

第二步是收集证据证明口头辞退行为。可以留存辞退通知的录音或视频，如果当时有条件录制老板说辞退你的场景，那是很有力的证据；找找是否有目击者，比如有其他同事目睹了老板辞退你的过程，请他们提供证词；还有收集相关的电子邮件、短信、通话记录等书面或者电子证据，只要能体现出辞退这件事就行。

之后，您可以向当地的劳动监察机构咨询，他们能给您详细介绍相关法律法规以及具体的维权途径。要是您有经济能力，聘请一位劳动法律专业人士，像专业律师，他们能提供专业的法律咨询，还能代理诉讼，提高您维权的成功率。

最后是选择解决纠纷的方式。您可以先尝试与用人单位协商，心平气和地沟通，看看能否友好解决问题。要是协商不成，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。