question-icon 没有签劳动合同被公司解雇该如何处理?

我在一家公司上班,但是一直都没签劳动合同,现在突然就被公司解雇了。我心里特别委屈,也很迷茫,不知道该怎么维护自己权益。想了解下在这种情况下,我具体能采取什么办法,能争取到哪些补偿,走什么流程来解决这个事情 。
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answer-icon 共1位律师解答

如果没有签劳动合同被公司解雇,您可以参考以下办法来维护自己的权益。 首先,要知道用人单位与劳动者建立劳动关系后,按规定必须要签订劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。要是超过一个月不满一年都未签,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多可以主张11个月的双倍工资 。这是法律给咱们劳动者的保障,就是为了督促用人单位及时签合同。 其次,关于解雇的问题。不管有没有签劳动合同,只要确实存在劳动事实,并且您本身没有违反规定,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,那就应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金则是经济补偿标准的二倍。 然后,要做好证据收集工作。比如工资支付的证明文件,像工资条、银行工资流水;能证明身份的员工工牌;出勤记录,像打卡记录等,这些材料可以证明您和公司存在劳动关系。 最后是维权途径。您可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定劳动关系后,请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。要是对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。 相关概念: 双倍工资:指用人单位在规定情形下,需向劳动者每月支付两倍的工资,目的在于惩罚不依法签订劳动合同的用人单位。 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿,用于保障劳动者失业期间的生活。 经济赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,需向劳动者支付的赔偿,赔偿标准是经济补偿金的二倍 。

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