没有签劳动合同被公司解雇该如何处理？

如果没有签劳动合同被公司解雇，您可以参考以下办法来维护自己的权益。

首先，要知道用人单位与劳动者建立劳动关系后，按规定必须要签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。要是超过一个月不满一年都未签，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月的双倍工资 。这是法律给咱们劳动者的保障，就是为了督促用人单位及时签合同。

其次，关于解雇的问题。不管有没有签劳动合同，只要确实存在劳动事实，并且您本身没有违反规定，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，那就应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

然后，要做好证据收集工作。比如工资支付的证明文件，像工资条、银行工资流水；能证明身份的员工工牌；出勤记录，像打卡记录等，这些材料可以证明您和公司存在劳动关系。

最后是维权途径。您可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后，请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在规定情形下，需向劳动者每月支付两倍的工资，目的在于惩罚不依法签订劳动合同的用人单位。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，用于保障劳动者失业期间的生活。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿，赔偿标准是经济补偿金的二倍 。