没有签署劳动合同被辞退如何获得补偿？

如果没有签署劳动合同就被辞退，劳动者是可以获得相应补偿的。

首先是双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。简单来说，就是从入职第二个月开始，一直到满一年的这段时间，如果没签合同，单位就要给双倍工资。比如你入职5个月都没签合同，那就能拿到4个月的双倍工资。

其次是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年，经济补偿就是2个月工资；工作4个月，经济补偿就是半个月工资 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

要是单位没有正当合法理由单方辞退你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

双倍工资：是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益，而规定的一种惩罚性赔偿，即正常工资之外，再额外支付一份相同金额的工资。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，用来弥补劳动者因失业等造成的经济损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，是对用人单位违法行为的一种加重处罚。