企业负担的生产人员养老保险费是怎样规定的？

企业负担的生产人员养老保险费，是企业在经营过程中需要承担的一项重要社会责任和法定义务。下面从几个方面为你详细介绍相关规定。首先，从基本概念上来说，养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。企业为生产人员缴纳养老保险费，就是为员工的老年生活进行一种保障投入。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。比如在一些地区，企业缴纳比例可能是19% 或者20% 。

对于生产人员个人而言，一般是按照本人缴费工资的8% 缴纳基本养老保险费。缴费工资通常是指本人上一年度月平均工资。如果生产人员工资低于当地上年度在岗职工平均工资60% 的，按照当地上年度在岗职工平均工资的60% 作为缴费基数；如果高于当地上年度在岗职工平均工资300% 的，按照当地上年度在岗职工平均工资的300% 作为缴费基数。

如果企业不按照规定为生产人员缴纳养老保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着企业不仅要补缴欠费，还会面临滞纳金和罚款等额外的经济负担。同时，生产人员也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。