公司是否可以为员工按不同比例缴纳养老保险？

在我国，公司一般不可以随意为员工按不同比例缴纳养老保险。下面为您详细解释。

养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。而公司为员工缴纳养老保险是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确了缴纳比例应遵循国家规定，不是由公司随意决定。

从实际操作来看，各地一般都有明确统一的缴纳比例标准。例如，有些地方规定用人单位缴纳比例为16%，职工个人缴纳比例为8%。公司应按照统一的标准为员工缴纳，以确保公平性和规范性。如果公司自行设定不同比例为员工缴纳养老保险，这可能会侵害部分员工的合法权益，也违反了法律规定。

如果员工发现公司存在这种不合理的缴纳情况，可以先与公司进行沟通协商，要求其按照规定标准缴纳。若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。