职工养老保险与单位的缴纳比例是怎样的？

职工养老保险是保障职工退休后基本生活的一项重要社会保险制度。在这个制度里，职工和单位都需要按照一定的比例来缴纳费用。下面来详细说说这个比例问题。

首先，关于一般情况下的缴纳比例。根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在全国范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20%，不过不同地区会有所差异。而职工个人缴纳基本养老保险费的比例，目前统一为本人缴费工资的8%。这里的本人缴费工资，是指职工上一年度月平均工资。

其次，举例来说明一下缴纳的计算方式。假如小张月工资是5000元，按照个人缴纳8%的比例，他每个月需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。而他所在单位，如果当地规定的缴纳比例是16%，那么单位每个月为小张缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

然后，说说缴费基数的问题。缴费基数有上下限的规定。下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工工资低于下限，就按照下限作为缴费基数；如果高于上限，就按照上限作为缴费基数。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元，下限就是4000×60% = 2400元，上限是4000×300% = 12000元。小李工资是2000元，低于下限，那么他缴纳养老保险的基数就按照2400元来计算；小王工资是15000元，高于上限，他的缴费基数就按照12000元计算。

最后，关于比例的调整。随着经济社会的发展和养老保险制度的完善，缴纳比例可能会进行调整。比如，为了减轻企业负担，国家可能会阶段性降低单位缴费比例。所以，职工和单位都需要关注当地政策的变化，以便准确了解和缴纳养老保险费用。总之，了解职工养老保险与单位的缴纳比例，对于保障职工的权益和单位履行义务都非常重要。