没有劳动合同被辞退的员工应如何获得赔偿？

如果没有劳动合同被辞退，员工可以从以下两方面获得赔偿：

首先是未签劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。比如，你工作了5个月都没签合同，那么用人单位应额外支付你4个月工资作为未签合同的赔偿。

其次是辞退赔偿。如果用人单位辞退你属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。例如，你在单位工作了1年3个月，月平均工资是5000元，正常经济补偿是1.5个月工资即7500元，如果是违法辞退，公司就要支付二倍经济补偿也就是15000元。

另外，劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或者诉讼中维护自己的合法权益。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿。