未签订劳动合同辞退员工的补偿标准是什么？

未签订劳动合同辞退员工，补偿标准主要涉及两方面：

一是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了7个月没签合同，那从第二个月起至第七个月，公司要支付双倍工资 。这里的双倍工资计算基数是劳动者正常出勤的月工资，像基本工资、奖金、津贴等货币性收入都包含在内。不过，支付双倍工资最高不超过十一个月。

二是辞退补偿。如果用人单位辞退员工符合法定情形，比如员工严重违反规章制度等，就不用支付经济补偿。但要是无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法 》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作3年被违法辞退，应得到6个月工资的赔偿金。

此外，如果用人单位在劳动者提出解除合同时，本应支付经济补偿金却没依法履行，还须额外支付一定数额的经济补偿金。而且，劳动者在未签订劳动合同的情况下遭到解雇，还有权要求用人单位支付社会保险金、加班费以及押金等相关费用。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需额外支付给劳动者一倍的工资。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。