当事人没签劳动合同被辞退工资如何计算？

当事人没签劳动合同被辞退，工资计算方式如下：

首先，正常工作期间的工资应当按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。也就是从入职到被辞退这段时间，按照正常上班该得的报酬结算 。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付的双倍工资最多不超过11个月。这意味着，从入职的第二个月开始计算，到满一年这段时间内，劳动者除了正常工资外，还能拿到额外一倍工资作为补偿。

再者，如果用人单位是违法解除劳动关系，比如没有合理合法的理由就辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明在该单位工作的证据，像工资卡流水、工资条、工作服、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维护自身合法权益。