提交辞职申请后进行仲裁该怎么办？

当你提交辞职申请后进行仲裁，以下是一些详细的应对方法和需要了解的法律要点。

首先，我们来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、经济补偿、社会保险等问题，都可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，即使你已经提交了辞职申请，只要属于上述劳动争议范畴，你依然有权申请仲裁。

接下来是仲裁的流程。第一步，你需要准备仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及争议的事实。

第二步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第三步，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果受理，会通知你和用人单位，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要按时参加仲裁庭审，陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的请求。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和辩论。

第四步，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果你对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

最后，关于提交辞职申请后仲裁的一些注意事项。一方面，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另一方面，要保持冷静和理性，按照法律程序和仲裁庭的要求进行处理。在仲裁过程中，要尊重仲裁员和对方当事人，如实陈述事实，提供真实有效的证据。