提了离职还能申请仲裁吗

提了离职仍然是可以申请劳动仲裁的，但需要注意在仲裁时效内提出。

按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现权益被侵害的这个时间点开始，只要在一年之内，就可以申请仲裁。

比如你离职后，才发现公司之前几个月都没给你发足额的绩效奖金，这时候只要没超过一年时效，你就能够去申请仲裁。

而且，仲裁时效可能会出现中断或中止的情况。如果在时效期间内，你向公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者公司同意履行义务了，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，让你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

不过，如果劳动者和用人单位已经就离职补偿达成一致，并且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然还可以申请仲裁，但仲裁可能会面临败诉的风险。因为在这种情况下，实体权责在先前的协议中已经确认，程序上虽然有申请仲裁的权利，但实质性权益被视为已协商解决。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。