辞职后是否可以申请劳动仲裁？

辞职后在符合法定条件的情况下是可以申请劳动仲裁的。

首先，需要明确劳动仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你辞职后发现公司少发了之前的工资，从你知道少发工资这个事实开始计算一年的时效。

其次，这个时效存在中断和中止的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出要求补发工资，或者向劳动监察部门投诉，时效就会中断重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是因为公司拖欠工资的问题，在你在职期间没有时效限制，一旦辞职了，就要在辞职后一年内申请仲裁。

总之，辞职后只要在仲裁时效内，并且存在如拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社保等符合劳动争议的情形，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。