待岗员工不同意待岗安排该怎么办？

当待岗员工不同意待岗安排时，我们可以从多个方面来分析和解决。首先，待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，安排员工暂时离岗等待重新上岗的一种措施。这种安排并不是用人单位可以随意决定的，需要符合法律规定和相关程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果用人单位要安排员工待岗，实际上是对劳动合同内容的变更，必须与员工协商并达成一致，同时采用书面形式确定下来。如果用人单位未经员工同意擅自安排待岗，就属于违反劳动合同约定的行为。

要是员工不同意待岗安排，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，员工可以与用人单位进行积极沟通。员工要明确表达自己不同意待岗的态度，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。在沟通时，员工可以向用人单位说明自己的立场和理由，争取双方能够达成一个合理的解决方案。

另一方面，如果与用人单位沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令其改正。员工可以向劳动监察部门详细说明自己的情况，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门更好地开展调查工作。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明用人单位安排待岗的行为不合理且未经自己同意。如果仲裁委员会认定用人单位的行为违法，会要求用人单位承担相应的法律责任，比如恢复员工的工作岗位、支付拖欠的工资等。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理，作出公正的判决。