公司以待岗为由变相裁员该怎么办？

如果公司以待岗为由变相裁员，您可以这样维护自身权益：首先是保存证据，比如公司发布的待岗通知、工作记录等，这些证据在后续维权中至关重要。

接着可以尝试和公司协商，明确表示不接受这种不合理的待岗安排，拒绝公司的变更请求。要是公司后续无过错性辞退您或者裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司违反法律规定解除或终止劳动合同，那么依据法律，您有权要求公司支付双倍赔偿金。您也可以要求公司继续履行劳动合同。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应款项。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。另外，在待岗期间，公司有责任按照不低于当地所规定的最低工资标准来向您支付工资。

相关概念：

待岗：指职工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，等待单位安排工作的一种状态。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者进行的惩罚性赔偿，金额是经济补偿金的两倍。