待岗一年后辞退是否合法？

待岗一年后辞退是否合法，需要依据具体情况和相关法律规定来判定。

首先，什么是待岗呢？待岗就是劳动者和用人单位保持劳动关系，但暂时不安排工作岗位，等待后续安排。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条规定了无过失性辞退的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

如果员工在待岗一年中存在上述过失性辞退的情况，比如严重违反公司规章制度等，那么公司辞退是合法的，且无需支付经济补偿。

要是不存在这些过失情况，待岗一年后辞退是否合法就要看待岗安排是否合法合理。如果单位安排待岗无正当理由，不符合公司规章制度、法律法规规定，这种待岗安排本身就可能存在问题，那么后续辞退也可能不合法。若属于无过失性辞退，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而且这里的工作年限是包含待岗期的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有按照这些法律规定进行辞退操作，那么就属于违法辞退。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

相关概念：

过失性辞退：就是因为劳动者自身有过错，像违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同的情况。

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是因为一些客观原因，比如劳动者身体原因不能工作等，用人单位可以解除劳动合同，但要符合一定条件并给予补偿。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。