待岗多久可以申请劳动仲裁？

待岗后申请劳动仲裁的时间，需要从不同角度来看。

从仲裁时效角度，一般劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年仲裁委通常就不会受理了。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这个一年时间限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，公司长期拖欠待岗期间工资，只要劳动关系还在，随时可以就拖欠工资这事申请仲裁；要是劳动关系结束了，那就要在结束后一年内申请。

从待岗期间工资支付情况来看，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。要是公司没有按照这个规定支付工资，劳动者就可以考虑申请仲裁。例如，待岗一个月内，公司就不按合同标准发工资，或者超过一个月，劳动者正常干活了但给的工资低于当地最低工资标准，都可以申请仲裁。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。