被认定工伤四级后该怎么办？

当被认定为工伤四级后，有以下几个重要方面需要你去了解和处理。

首先是关于劳动关系和工作岗位的问题。根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，但需退出工作岗位 。这意味着你和单位的劳动关系依然存在，不过不用再继续在原岗位工作了。

其次是待遇方面。一是可以从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，四级伤残为二十一个月的本人工资。二是工伤保险基金按月发放伤残津贴，标准是本人工资的75% 。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，由工伤保险基金补足差额。三是等达到法定退休年龄并办理退休手续后，就不再发伤残津贴，而是享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，同样由工伤保险基金补足差额。

再者，在保险缴纳上，用人单位和工伤职工要以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费 。

另外，如果在工伤认定或待遇支付等方面，你或者单位对当地劳动行政部门和社会保险经办机构的决定有异议，有权向上一级劳动行政部门申请行政复议；要是对行政复议结果还不满意，还能向法院提起行政诉讼。要是单位对工伤职工的要求有异议，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不满，双方都能向法院上诉。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金额，根据伤残等级确定具体数额。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿，按月发放。