工伤认定完成后下一步该怎么做？

工伤认定完成后，接下来通常有以下几个重要步骤：

首先是进行工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通俗来讲，就是看看因为工伤，对您劳动方面的能力产生了多大影响，比如能不能正常工作，生活能不能自理等。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。

接着是享受工伤待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，经过工伤认定的职工有权享受工伤保险待遇。如果因为工伤丧失了劳动能力，还能享有伤残待遇。在停工留薪期内，也就是工伤治疗和康复期间，用人单位要全额承担医药费，并且按原待遇发放工资。要是需要护理，单位也要负责安排；住院期间，伙食补助费会按当地标准发放。

然后是关于工伤赔偿事宜。等您的劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级就能确定赔偿项目和数额了，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。您可以先和用人单位进行协商赔偿问题，如果协商成功，双方签订赔偿协议并按协议履行。要是用人单位拒绝按照法定标准赔偿，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

最后是工伤待遇审核阶段。治疗完毕或者劳动能力鉴定结束后，您就可以申请工伤待遇了，这其中包括医疗费用报销以及一次性伤残补助金等。另外，若您与单位终止劳动关系，单位应支付一次性就业补助金，社会保险则会支付一次性医疗补助金。

相关概念：

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

停工留薪期：工伤治疗和康复期间，这段时间用人单位需按原待遇发放工资 。