公司变相裁人调岗是否可以申请仲裁？

公司变相裁人调岗，劳动者通常是可以申请仲裁的。

首先，从法律概念上来说，调岗属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，正常情况下，公司若要调整劳动者的岗位，需要经过与劳动者协商后才能进行。如果单位单方面调岗，这种行为是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。

然而，也存在特殊情况。如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。

其次，关于申请劳动仲裁的流程。一是提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二是仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当说明理由。三是开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四是仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五是仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

最后，若劳动者认为公司调岗属于变相裁人，在申请仲裁时，要注意收集相关证据，如调岗通知、工作沟通记录、工资发放记录等，以证明公司的行为不符合法律规定和劳动合同约定，这样能提高仲裁成功的几率。