税前工资是否包含公司缴纳的五险一金？

税前工资，简单来说就是在还没有扣除个人所得税以及其他应扣款项之前所获得的工资收入。它反映的是员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定应得的全部劳动报酬。而公司缴纳的五险一金，是公司根据国家法律规定，为员工向社保机构和住房公积金管理中心缴纳的费用。

从定义和性质上来说，税前工资不包含公司缴纳的五险一金。公司缴纳的五险一金是公司额外承担的费用，这部分费用是公司在员工工资之外，按照一定的比例向相关机构缴纳的。比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，这些公司缴纳的部分是为了员工的社会保障和住房福利，但并不计算在员工的税前工资里面。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有包含公司为员工缴纳的五险一金。所以，从法律规定来看，税前工资不包含公司缴纳的五险一金部分。这样规定，也是为了清晰界定员工的劳动报酬和公司的额外福利支出，保障员工和公司双方的权益。