拖欠工资协议书怎么写才具有法律效力？

要使拖欠工资协议书具有法律效力，需要从多个方面进行考量。首先，我们来了解一下拖欠工资协议书的概念。它是用人单位与劳动者就拖欠工资事宜，经过协商后达成一致所签订的书面文件，其目的在于明确双方权利和义务，以解决工资拖欠问题。

从主体方面来看，签订协议书的双方必须具备相应的民事行为能力。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力。这意味着用人单位必须是合法成立、能够独立承担民事责任的主体，劳动者则需是具有完全民事行为能力的自然人。例如，若劳动者是未成年人且不具备相应行为能力，那么签订的协议可能会存在效力问题。

协议书的内容必须是双方真实意思的表达。依据《民法典》的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所以，在签订拖欠工资协议书时，双方都不应受到欺诈、胁迫等情况影响。比如，用人单位不能以威胁劳动者工作机会的方式，迫使劳动者签订不合理的协议。

协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。《民法典》明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。对于拖欠工资协议书而言，其内容要符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。例如，协议中约定的工资支付标准不能低于当地最低工资标准，支付时间也需合理，不能无限期拖延。

一份有效的拖欠工资协议书应包含以下关键内容。要明确双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等，确保协议主体明确。详细写明拖欠工资的具体情况，如拖欠的工资数额、工资所属的时间段等。还要确定工资支付的方式和时间，支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间要明确具体日期或时间段。另外，协议中最好约定违约责任，即如果用人单位未按照协议支付工资，应承担怎样的责任，如支付违约金等，这能更好地保障劳动者的权益。最后，双方当事人需在协议书上签字或盖章，并注明签订日期。