公司拖欠工资，员工如何让公司开欠条？

当公司拖欠工资时，员工让公司开具欠条是一种有效的保障自身权益的方式。下面为您详细介绍相关步骤和注意事项。

首先，员工应该与公司进行正式且诚恳的沟通。可以选择在合适的时间，比如公司负责人相对空闲、工作氛围较为平和的时候，向其表明自己的诉求，说明工资被拖欠给自己带来的生活不便等情况，提出开具欠条的要求。沟通时要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。

关于欠条的内容，必须要明确、具体且合法。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。对于工资欠条而言，具体应包含以下要素：公司的全称、法定代表人姓名、员工的姓名、身份证号；明确写明拖欠工资的具体金额，最好精确到元；注明工资对应的时间段，比如是哪个月到哪个月的工资；约定还款的时间，即公司承诺何时支付拖欠的工资；还要写明如果公司逾期未支付工资应承担的违约责任，例如按照一定比例支付逾期利息等。

此外，为了确保欠条具有更强的证明力和法律效力，建议欠条由公司加盖公章或法定代表人签字。如果可能的话，可以邀请公司的其他相关人员作为见证人在欠条上签字。最后，员工自己要妥善保管好这份欠条，它将是日后追讨工资的重要证据。若公司最终仍不支付工资，员工可以凭借欠条等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。