老板故意拖欠工资又不给打欠条该如何处理?


如果遇到老板故意拖欠工资又不给打欠条的情况,不用过于慌张,您可以通过以下几种途径来维护自己的权益: 首先,可以向劳动和社会保障监察部门进行投诉举报。劳动行政部门有职责处理这类用人单位违反国家规定,拖欠劳动报酬的情况。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。向监察部门投诉,他们会去调查核实情况,责令老板支付工资。 其次,可以寻求当地劳动争议仲裁委员会的帮助。不过要注意,需在劳动争议发生后的一年内以书面形式向该委员会提交申诉申请。这是因为法律规定了劳动争议的仲裁时效,避免时间过长导致证据缺失等问题影响权益维护。当您提交申请后,仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。相关法律依据有《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后,还可以通过司法途径解决,即向工作的企业注册地的人民法院提起诉讼。要是仅仅存在欠薪的情况,还能向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法院发出支付令后,如果老板在规定时间内没有提出异议,就需要按照支付令支付工资。 在采取这些措施的同时,即使没有欠条,也要注意收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据,比如劳动合同、工作牌、工作服、工资发放记录、同事的证人证言、与老板讨薪的录音录像等。这些证据对于维护您的权益至关重要。 相关概念: 支付令:是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。






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