没有劳动合同没有欠条该怎么要工资？

在没有劳动合同也没有欠条的情况下，想要回工资，首先要做的是证明你和用人单位存在劳动关系。因为只有证明了有劳动关系，后续的讨薪途径才能顺利进行。

可以用来证明劳动关系的证据有不少，像是工资支付凭证或记录，比如工资发放的银行流水；缴纳各项社会保险费的记录，这能看出单位有没有给你交社保；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；还有考勤记录，比如打卡记录；以及其他劳动者的证言等 。

接下来是讨薪的途径。一种是向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果查证用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付劳动报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，其中规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

另一种途径是到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是专门解决劳动纠纷的一种方式，通过仲裁委员会的审理，来判定用人单位是否应该支付你工资。如果对仲裁结果不服，除了一些一裁终局的情况外，还可以向法院提起诉讼 。

此外，如果从你入职开始，用人单位超过一个月不满一年都没有与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资，但这项权利的行使有时间限制，最多只能主张十一个月 。