在没有签订劳动合同的情况下如何讨薪？

在没有签订劳动合同的情况下，讨薪可以通过以下几种途径：

首先是协商。劳动者可以直接和用人单位进行沟通，尝试协商解决工资拖欠问题。这种方式简单直接，如果能够协商成功，能快速拿到工资。比如和老板心平气和地说明自己的工作情况以及应得的报酬，看能否达成一致。

其次是向劳动行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

再者是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，还要提供可以证明双方存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭条、社保证明、工作证、其他劳动者的证言等。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在讨薪过程中，还可以主张这部分双倍工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者之间所签订的不设明确截止日期的劳动合同。“无确定终止时间”并非指劳动合同不存在终止时间，而是具体期限无法确定，但在符合相关法律法规或双方协商一致的情况下，是可以终止的 。