没有劳动合同该怎么要工资？

即使没有签订劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，用人单位应当足额发放工资。

首先，你可以尝试和用人单位协商解决，直接与老板沟通，说明情况，要求支付工资。

若协商不成，有多种途径可供选择。其一，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，在劳动关系清楚、无争议的情况下，向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其三，如果用人单位不承认双方存在劳动关系，那么首先要确认劳动关系。可以通过一些凭证来证明，比如工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。之后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序专门解决劳资纠纷且无需缴纳费用。若对劳动仲裁结果不服，还可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。