没有签劳动合同工资该怎么要？

即便没有签订劳动合同，您依然有权利向用人单位索要工资。因为从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间就形成了劳动关系，用人单位应当足额发放工资。

首先，您需要保留能证明劳动关系存在的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可参照这些凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。而且，工资支付凭证或记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，这些有关凭证由用人单位负举证责任。

接下来，您可以通过这些方式要回工资：一是与用人单位协商，和平解决工资问题；若协商不成，可以到劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；要是劳动关系清楚、无争议，还能向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。

如果用人单位不承认双方存在劳动关系，那就得先确认劳动关系。确认之后，再谈及工资给付问题。

另外，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的劳动权利义务关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。