合同还没到期辞职了合同会解除吗？

合同还没到期辞职了，合同是有可能解除的。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位协商一致，依据第三十六条，双方可以解除劳动合同 。也就是说，只要双方都同意，就能顺利解除未到期合同。

其次，如果劳动者单方面想辞职，在已过试用期的情况下，依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这里强调书面形式是为了留存证据，避免日后产生纠纷说不清。

另外，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法行使单方面的解除权，也能解除合同。

不过，在辞职过程中也有一些需要注意的地方。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，合同没到期辞职，只要符合法律规定的方式和程序，合同是会解除的。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。