合同期未满提前一月辞职需要支付违约金吗？

一般来说，合同期未满提前一月辞职是不需要支付违约金的。这是因为劳动者享有解除劳动合同的权利，只要按照法律规定的程序来操作就行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，就可以解除劳动合同。这就保障了劳动者在一定条件下自主选择职业的权利。也就是说，正常情况下，提前一个月书面通知单位离职，是符合法律规定的流程，无需支付违约金。

不过也有一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，那么就应当按照约定向用人单位支付违约金。而且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，对于一些对行业竞争要求保密的单位，如果劳动者与单位签订了相关保密协议并且单位给予了补偿，那么劳动者离职后需要遵守相关要求。一旦违反约定，就需要赔偿单位。所以，判断是否要支付违约金，关键要看是否存在上述特殊的约定情况。