签合同没到合同期辞职，需要承担赔偿责任吗？

一般情况下，签合同没到合同期辞职是不需要承担赔偿责任的。这是因为在正常的劳动关系中，劳动者有自主择业的权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种按照法定程序辞职的情况下，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，劳动者无需支付赔偿。

不过，存在两种特殊情况可能需要支付违约金。第一种情况是，若劳动者违反了服务期的相关约定，则需依照约定向雇主支付相应的违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的金额不得超过用人单位为其提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定是基于用人单位为培养劳动者投入了成本，劳动者违反服务期约定可能会给用人单位带来损失。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

第二种情况是，如果劳动者违反了竞业限制的相关规定，同样也需要按照约定向雇主支付违约金。对于那些负有保密义务的劳动者来说，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还可约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。