签订的工伤赔偿协议有效吗

一般来说，依法签订的工伤赔偿协议是有效的。有效需要满足一定条件，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

首先，行为人具有相应的民事行为能力。这就是说签协议的双方都得能明白自己在做什么、有能力承担协议带来的后果。比如，不能是精神不正常或者年纪太小不懂事的人来签协议。

其次，意思表示真实。简单讲，就是双方签协议都是真心愿意的，没有谁被欺骗、被威胁，或者是在紧急困难的情况下被迫签的。要是用人单位骗劳动者说赔偿很少但实际应该赔很多，这种就不行；或者劳动者威胁用人单位不赔巨额款项就大闹公司，这也不符合要求。

最后，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这意味着协议内容不能和国家法律、法规的强制要求对着干，也不能违背大家普遍认可的道德和良好习俗。例如，协议约定用人单位不用给劳动者买工伤保险，这就违反了法律强制性规定，是无效的。

不过，如果工伤赔偿协议存在重大误解或显失公平等可变更、撤销情形，受损方可以请求变更或撤销协议。比如协议赔偿金额远远低于法定标准，严重损害劳动者权益，劳动者就可以申请变更协议内容。

相关概念：

民事行为能力：指自然人能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。

意思表示真实：指表意人表示于外部的意思与其内心真实意思一致。

公序良俗：指公共秩序与善良风俗的简称，是社会存在及其发展所必需的一般秩序与一般道德 。