签订的工伤赔偿协议有效吗
我在工作的时候受伤了,公司提出要和我签工伤赔偿协议,我有点担心签了之后会有问题。我想知道这种协议签了到底有没有效啊?主要就是想了解从法律角度看,这个协议具备什么条件才有效,要是有问题又该咋办。
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一般来说,依法签订的工伤赔偿协议是有效的。有效需要满足一定条件,依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: 首先,行为人具有相应的民事行为能力。这就是说签协议的双方都得能明白自己在做什么、有能力承担协议带来的后果。比如,不能是精神不正常或者年纪太小不懂事的人来签协议。 其次,意思表示真实。简单讲,就是双方签协议都是真心愿意的,没有谁被欺骗、被威胁,或者是在紧急困难的情况下被迫签的。要是用人单位骗劳动者说赔偿很少但实际应该赔很多,这种就不行;或者劳动者威胁用人单位不赔巨额款项就大闹公司,这也不符合要求。 最后,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。这意味着协议内容不能和国家法律、法规的强制要求对着干,也不能违背大家普遍认可的道德和良好习俗。例如,协议约定用人单位不用给劳动者买工伤保险,这就违反了法律强制性规定,是无效的。 不过,如果工伤赔偿协议存在重大误解或显失公平等可变更、撤销情形,受损方可以请求变更或撤销协议。比如协议赔偿金额远远低于法定标准,严重损害劳动者权益,劳动者就可以申请变更协议内容。 相关概念: 民事行为能力:指自然人能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。 意思表示真实:指表意人表示于外部的意思与其内心真实意思一致。 公序良俗:指公共秩序与善良风俗的简称,是社会存在及其发展所必需的一般秩序与一般道德 。

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