工伤赔偿协议签了之后还能够起诉吗

一般来说，签了工伤赔偿协议后还是有可能起诉的。

首先，要明白工伤赔偿协议是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种约定。在法律上，它属于民事合同的范畴。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果在签订工伤赔偿协议时，存在重大误解，比如对受伤程度、赔偿项目等有错误认识，那么劳动者是有权请求撤销协议并起诉的。

同时，如果协议存在显失公平的情况，例如赔偿金额明显低于法定标准，劳动者同样可以起诉。《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

另外，若用人单位没有按照协议履行赔偿义务，劳动者也可以通过法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，如果工伤赔偿协议是在双方自愿、公平且符合法律规定的情况下签订的，内容明确清晰，那么要通过诉讼推翻该协议就比较困难。

总之，签了工伤赔偿协议并不意味着绝对不能起诉，但需要满足一定的条件。如果决定起诉，要提前收集好相关证据，比如工伤认定书、医疗费用清单、赔偿协议等，以更好地维护自己的权益。

相关概念：

重大误解：是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解而订立了合同。

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。