上班打架罚款五百元合法吗？

在探讨上班打架罚款五百元是否合法这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。

首先，公司是否有罚款权在我国法律层面没有明确统一的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果公司有相关的罚款规章制度，那么这个制度的制定需要符合民主程序。

其次，即使公司有经过民主程序制定的规章制度，罚款也需要有合理性。如果罚款金额过高，明显超出了合理范围，可能会被认定为不合法。比如在一些司法实践中，如果罚款金额严重影响到劳动者的基本生活，就可能不被支持。对于上班打架罚款五百元是否合理，要结合公司的经营状况、员工的工资水平等因素综合判断。如果一个员工月工资只有两三千元，罚款五百元就可能过高；但如果员工月工资较高，五百元的罚款可能相对合理。

另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司要因为打架罚款，也要遵循这个扣除比例的规定。

综上所述，上班打架罚款五百元是否合法不能一概而论，要具体看公司规章制度的制定程序、罚款的合理性以及是否符合工资扣除的相关规定等多方面因素。如果员工认为公司的罚款不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。