私人公司没签劳动合同算违法吗

私人公司没签劳动合同是违法的。首先，咱们得明白劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确要求了用人单位要及时和劳动者签合同。

如果私人公司违反了这个规定，是要承担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是自用工之日起超过一年未签劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过支付双倍工资一般不超过11个月。

这主要是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，让劳动关系更加明确稳定。要是遇到私人公司不签劳动合同这种情况，劳动者可以收集好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，先和公司协商，要求签订合同并给予补偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。