没有劳动合同属于什么行为?
我在一家公司工作有段时间了,可公司一直没跟我签劳动合同。我心里挺不踏实的,也不清楚这公司这么做对不对。想了解一下从法律角度看,公司没有劳动合同到底属于什么行为,会对我有啥影响,我该怎么维护自己权益呢。
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没有劳动合同属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着,用人单位自用工之日起,最晚要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果用人单位违反这一规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位超过一年都不与劳动者签订劳动合同,这种情况下,法律将默认为双方已订立无固定期限劳动合同。 之所以这样规定,是因为劳动合同对劳动者权益保护至关重要。比如在确定工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面,都能提供明确依据。要是没有劳动合同,劳动者的权益就可能面临侵害风险,像用人单位随意克扣工资、延长工作时间等情况发生时,劳动者维权会比较困难。所以,当遇到用人单位不签订劳动合同的情况,劳动者有权通过合法途径维护自身权益,例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。 相关概念:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是没有终止时间,只是没有明确的终止时间节点,当出现法定解除情形时,用人单位和劳动者仍然可以解除劳动合同。

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