没有劳动合同属于什么行为？

没有劳动合同属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，用人单位自用工之日起，最晚要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位违反这一规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位超过一年都不与劳动者签订劳动合同，这种情况下，法律将默认为双方已订立无固定期限劳动合同。

之所以这样规定，是因为劳动合同对劳动者权益保护至关重要。比如在确定工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，都能提供明确依据。要是没有劳动合同，劳动者的权益就可能面临侵害风险，像用人单位随意克扣工资、延长工作时间等情况发生时，劳动者维权会比较困难。所以，当遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。

相关概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是没有终止时间，只是没有明确的终止时间节点，当出现法定解除情形时，用人单位和劳动者仍然可以解除劳动合同。