五险一金缴纳是按照月工资还是底薪？

五险一金的缴纳基数是一个重要的问题，它直接关系到员工的权益和保障。首先，我们来明确几个概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律规定上来说，根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。而对于五险，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数应按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的月平均工资，是指职工在一个年度内所获得的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。

也就是说，五险一金的缴纳基数应该是员工的月工资，而并非仅仅是底薪。月工资是员工在一个月内实际获得的全部劳动报酬。以只按底薪缴纳五险一金的情况来看，这实际上降低了员工的缴费基数，可能会导致员工在享受社保待遇和住房公积金贷款等权益时受到影响。例如，养老保险缴纳金额少，未来养老金领取的数额也会相应减少；住房公积金缴存基数低，贷款额度也会受到限制。所以，公司按底薪而非月工资缴纳五险一金，是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求按照正确的基数缴纳；若协商不成，还可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心等相关机构投诉，以维护自己的合法权益。