五险一金缴纳是按照基本工资还是实发工资？

五险一金的缴纳基数确定问题，对于咱们职工来说十分重要，它直接关系到我们未来享受的社保待遇和公积金使用权益。

首先，来明确一下基本工资和实发工资的概念。基本工资就是劳动合同里规定的、相对固定的那部分工资；而实发工资是我们实际拿到手的工资，它包含了基本工资，还可能有奖金、津贴、补贴等，不过要扣除一些如个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数一般应按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，正常情况下，五险一金的缴纳基数应该更接近实发工资，是包含了各种收入的工资总额，而不只是基本工资。

不过，也存在特殊情况。当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%时，就按当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，就按当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。

所以，如果公司只按照基本工资来为员工缴纳五险一金，而没有把其他收入算进去，可能就不符合规定。员工有权要求公司按照规定的工资总额来确定缴纳基数。要是和公司在这方面有争议，可以先和公司友好协商，协商不成的话，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。