五险一金是按基本工资还是按综合工资缴纳？

五险一金的缴纳基数通常是按照综合工资来确定的，而不是基本工资。下面我们来详细解释一下相关概念和法律依据。

综合工资是指一个员工在一定时期内所获得的全部工资性收入，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴、加班加点工资等其他收入项目。简单来说，就是你在工作中实际拿到手的各种工资相关的钱加在一起的总数。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。这意味着，企业在为员工缴纳五险一金时，应当以员工的综合工资作为缴费基数。

举个例子，如果你的基本工资是3000元，但加上绩效奖金、各类补贴后，每月综合工资达到了5000元，那么原则上就应该按照5000元的基数来缴纳五险一金。

不过在实际操作中，有些企业为了降低成本，可能会按照基本工资来缴纳五险一金，这种做法是不符合法律规定的。如果员工发现企业没有按照综合工资缴纳五险一金，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。