五险一金是按照基础工资缴纳的吗？

五险一金是否按照基础工资缴纳，需要分情况来看。我们先来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算社保缴费基数时，职工的工资收入应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，而不单纯是基础工资。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的工资同样不是仅指基础工资，而是包含了职工获得的各类工资性收入。

所以，通常情况下，五险一金不是按照基础工资缴纳的，而是按照职工的工资总额来确定缴纳基数。如果用人单位仅按照基础工资为员工缴纳五险一金，可能不符合法律规定。员工有权要求单位按照规定的工资总额来调整缴费基数，以保障自身的权益。如果单位拒绝，员工可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心反映，通过合法途径解决问题。