五险一金基数低于实发工资合法吗？

在探讨五险一金基数低于实发工资是否合法这个问题之前，我们先了解一下五险一金缴费基数的概念。五险一金缴费基数是计算单位和个人应缴纳社保和公积金金额的基础数值，一般根据职工上一年度月平均工资来确定。

根据相关法律规定，这种做法是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。医疗保险、失业保险等其他险种也有类似规定，要求按照职工工资如实申报缴费基数。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公司将五险一金基数设置低于实发工资，会损害职工的合法权益。从短期看，职工社保个人账户积累金额会减少，影响医保报销额度等当下利益；从长期看，会影响养老金待遇水平、失业金领取金额等。

如果遇到这种情况，职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工资调整缴费基数。若协商不成，可以向当地社保经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，这些部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，职工也可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。