公司没给签劳动合同合法吗
我在一家公司工作有段时间了，可公司一直没和我签劳动合同。 我不太懂这方面的法律规定，就想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益，要是不合法公司会面临什么后果，想了解下具体的法律规定。
张凯执业律师
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公司没给签劳动合同一般是不合法的。首先来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。它能保障劳动者的权益，规定用人单位的责任。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工入职开始，公司就有义务在一个月内和员工签合同。
如果公司没在规定时间签合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，除了支付11个月的双倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过也有特殊情况，当员工已与劳务派遣公司或人力资源外包公司签署了劳动合同，或者与用人单位签订了其他类型的合同（如业务合作合同或项目服务合同等），这种情况下没签劳动合同，公司可能无需担责。
要是遇到公司不给签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，友好沟通让公司按规定签合同；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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