企业不签劳动合同会有哪些赔偿？

如果企业不签劳动合同，在不同情形下需要承担不同赔偿责任。

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里所说的两倍工资，是在正常发放工资的基础上额外支付一倍。比如，你月工资5000元，工作了5个月没签合同，那公司要额外支付你5000×4 = 20000元（因为第一个月是法律规定的宽限期，不计算在内）。

其次，若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，不仅应当支付劳动者每月两倍的工资，还会被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。这意味着企业不能随意辞退员工，若要解除劳动关系，需符合法律规定的情形。

另外，如果企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；但超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者的职业稳定性有较大保障，除非出现法定解除情形，企业不能随意解除合同。

双倍工资：是法律为了惩罚企业不依法签订劳动合同的行为，要求企业在正常工资之外，额外支付给劳动者一倍工资作为赔偿 。